未签劳动双倍工资含绩效工资吗

在职场中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。按照法律规定，这种情况下劳动者能向单位主张双倍工资。可大家心里就犯嘀咕了，这双倍工资里面包不包含绩效工资呢？毕竟绩效工资在工资构成里占比不小，弄清楚这个问题，对劳动者争取自己的合法权益特别重要。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位和劳动者签订书面合同，保障劳动者的权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就有权利要求公司支付这半年里除了正常工资之外的另外一倍工资。

二、绩效工资是否包含在内

绩效工资是否包含在双倍工资里，得看具体情况。一般来说，如果绩效工资是劳动者正常劳动所得，是工资的组成部分，那就应该包含在双倍工资的计算范围内。比如小李的工资由基本工资和绩效工资构成，绩效工资根据他的工作业绩来发放，那在计算双倍工资时，绩效工资也得算进去。但要是绩效工资是一种特殊奖励，和劳动者的正常劳动没有直接关联，那就不一定包含在双倍工资里了。

三、如何确定绩效工资的性质

要确定绩效工资是否属于双倍工资的计算范围，得看绩效工资的发放规则和性质。如果绩效工资是根据劳动者的工作时间、工作量等正常劳动因素来确定的，那它就是工资的一部分。比如某公司规定员工每月完成一定的业务量就能拿到相应的绩效工资，这就是和正常劳动挂钩的，应该算在双倍工资里。但如果绩效工资是公司根据年度盈利情况给员工的额外奖励，和员工日常工作没有直接关系，那可能就不算在双倍工资里。

四、主张双倍工资的操作要点

劳动者要主张双倍工资，首先得收集好证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，配合仲裁机构的工作。

没签劳动合同主张双倍工资，绩效工资是否包含在内得具体情况具体分析。要是劳动者对这个问题还有疑问，或者在主张双倍工资过程中遇到了麻烦，后续可能会面临用人单位的反驳、证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。