未支付工资可获得多少赔偿金及经济补偿金

上班辛苦工作，工资却没按时拿到，这是不少劳动者都遇到过的闹心事。工资可是咱劳动所得，是维持生活的重要保障。当用人单位未支付工资时，劳动者不仅面临生活的压力，还遭受了权益的侵害。大家肯定很关心，在这种情况下，自己能获得多少赔偿金和经济补偿金呢？接下来就为大家详细解答。

一、赔偿金的相关规定

根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如小张在一家公司工作，公司拖欠了他三个月工资共15000元，小张向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付。如果公司逾期仍未支付，那么公司可能要按照15000元的百分之五十到百分之一百的标准向小张加付赔偿金，也就是7500元到15000元。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如小李在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。那么单位应支付给小李的经济补偿金为3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。

三、获得赔偿金和经济补偿金的前提条件

要获得赔偿金，必须先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，才可以要求加付赔偿金。而经济补偿金一般是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，满足一定法定情形才会支付。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位就要支付经济补偿金。

还是以小张为例，他只有在劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付的情况下，才能要求公司支付赔偿金。如果小张因为公司拖欠工资而主动解除劳动合同，那么公司就要支付经济补偿金。

四、维权所需材料及途径

劳动者维权时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。

维权途径主要有协商、投诉和诉讼。协商就是劳动者与用人单位直接沟通，要求支付工资。投诉可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门介入处理。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小王发现公司拖欠工资后，先与公司协商，但公司拒绝支付。于是小王向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司仍未支付。小王就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

当劳动者拿到赔偿金和经济补偿金后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者在解除劳动合同后，档案、社保转移等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，就可能再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。