不给三薪没有假期给多少赔偿

咱打工的都盼着节假日能多赚点钱，可有些单位就偏偏不给三薪，还不让休假。这种情况可太闹心了，本来大家就指望着节假日多拿点钱改善生活，单位这么一搞，谁能乐意啊。那要是遇到不给三薪又没有假期的情况，能得到多少赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、法定节假日加班工资的计算标准

按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资，一般是指劳动者正常工作时间的工资。比如小李月工资是6000元，他的日工资就是6000除以21.75天（月计薪天数）约等于275.86元。如果在法定节假日加班一天，那他应得的加班工资就是275.86乘以3，大约是827.58元。要是单位没给这三薪，就属于违法行为。

二、休息日加班工资的计算标准

除了法定节假日，休息日加班也有相应规定。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如小张月工资5000元，日工资约229.89元，休息日加班一天又没安排补休，那他应得的加班工资就是229.89乘以2，即459.78元。要是单位既没安排补休也没给加班工资，劳动者就可以依法维权。

三、收集证据的要点

遇到单位不给三薪又没假期的情况，得先收集证据。证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等。比如小王有单位发的加班通知，上面明确写了加班时间和任务，还有考勤记录能证明他确实加班了，工资条又显示没有支付相应的加班工资，这些证据就很关键。有了充分的证据，维权才有底气。

四、维权的途径

维权可以先和单位协商，跟单位讲清楚法律规定，要求支付加班工资。协商时最好有书面记录，比如发邮件或者微信沟通。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据。劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果单位不给三薪又没有假期的情况处理不好，后续可能会引发更多问题，比如单位可能会变本加厉，继续侵犯劳动者权益。而且劳动者的合法收入减少，生活质量也会受到影响。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有保障。