如果用人单位不签劳动合同会怎样

打工挣钱，签劳动合同是再正常不过的事儿了。可有些用人单位却不按常理出牌，就是不跟劳动者签合同。这时候，劳动者心里就犯嘀咕了，用人单位不签合同会有啥后果？自己的权益会不会受损呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就能要求公司支付双倍工资。假设小张月工资是5000元，那从第二个月起，公司每月就得给他10000元。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保护。比如小李在某单位工作了一年多，单位一直没签合同，那么从满一年的那一天起，就视为小李和单位签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

三、劳动者的维权途径

要是遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付相应的双倍工资。协商的时候，要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，如上述提到的工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。

四、用人单位面临的监管压力

用人单位不签劳动合同，还会面临劳动行政部门的监管。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，用人单位还要承担赔偿责任。这就促使用人单位重视劳动合同的签订，规范用工行为。

劳动合同签订后，还可能出现一些其他状况，比如合同履行过程中用人单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉劳动者该怎么应对这些问题，有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。