劳动法规定第三次签合同必须无固定吗

在职场打拼，劳动合同可是咱打工人的“护盾”，关乎着自身的权益。很多人兢兢业业工作，在与单位签订合同的时候，就会遇到第三次签合同的情况。不少打工人心里就犯嘀咕了，听说劳动法规定第三次签合同就得签无固定期限的，这是真的吗？要是单位不这么签，咱该咋办呢？接下来就好好唠唠这事儿。

一、劳动法关于第三次签合同的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单说，一般情况下，第三次签合同，只要咱劳动者没犯大错，也没因为不能胜任工作等原因被单位合理辞退，咱要是想签无固定期限合同，单位就得签。比如小李，在一家公司连续签了两次固定期限劳动合同，工作表现一直不错，也没出过啥大差错，第三次续签合同的时候，他就有权要求签无固定期限劳动合同。

二、满足什么条件必须签无固定期限合同

要想第三次签合同能签成无固定期限的，得满足几个条件。一是已经连续订立了二次固定期限劳动合同。这里的“连续”很关键，中间不能有中断。二是劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。第三十九条说的是劳动者有严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失等；第四十条第一项、第二项说的是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有这些条件都满足了，第三次签合同才应当签无固定期限劳动合同。

三、单位不签无固定期限合同咋办

要是单位拒绝和你签无固定期限劳动合同，咱也不能干着急。首先可以和单位协商，心平气和地跟单位说明法律规定，表明自己的诉求。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位改正。要是投诉也解决不了问题，那就只能走劳动仲裁或者诉讼的途径了。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、签无固定期限合同的好处

签了无固定期限劳动合同，对咱打工人有不少好处。它能给咱提供更稳定的工作保障，不用担心合同到期后单位不续签，自己面临失业的风险。而且在工作中，咱也更有归属感，能更安心地为单位付出。比如小张，签了无固定期限劳动合同后，工作更有干劲了，也更愿意为单位长期发展贡献自己的力量。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如单位以各种理由变相辞退员工，或者调整工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，咱的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案。有专业律师的帮忙，咱在职场上就能更有底气，更好地维护自己的合法权益。