试用期没签合同被开除咋维权

在职场上，很多人都经历过试用期。试用期原本是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，可有些不良用人单位却在试用期搞起了“小动作”。有些公司不与试用期员工签订合同，之后还随意将员工开除，让员工的权益受到损害。这种情况下，员工肯定觉得憋屈，不知道该怎么维护自己的合法权益。接下来咱们就详细说说试用期没签合同被开除该咋维权。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。比如小张在一家公司试用期工作了两个月，公司一直没和他签合同，之后又无故把他开除，小张就有权利要求公司支付双倍工资以及相应的经济补偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付记录，通过银行转账的工资流水能清楚显示用人单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是该单位的员工，考勤记录能体现你在单位的工作时间。还有同事的证人证言，同事可以证明你在单位的工作情况。比如小李试用期被开除后，他找到了之前的工资条、工作时的打卡记录，还有同事愿意为他作证，这些证据为他的维权提供了有力支持。

三、与用人单位协商

发现自己试用期没签合同还被开除后，首先可以尝试和用人单位协商解决。心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、经济补偿等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位协商时，把和领导的对话录了音，后来协商不成，这些录音就成了重要的证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要附上之前收集好的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，配合仲裁机构的工作。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中详细说明了自己的工作情况和被开除的经过，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，听从法官的安排。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

试用期没签合同被开除维权后，还可能面临一些新的问题，比如用人单位不履行判决结果怎么办，后续找工作是否会受到影响等。这些问题处理不好，会让人一直陷入烦恼中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。