没有合同的用人单位怎么赔偿

很多人出去打工，满心想着努力干活多挣点钱，可有些用人单位却不按规矩办事，不和劳动者签订合同。这就让劳动者心里没底，一旦出了问题，自己的权益很难得到保障。没签合同，劳动者在遭遇工资拖欠、工伤等情况时，就少了重要的书面证据。那这种情况下，用人单位该怎么赔偿呢？咱们来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还得再额外支付7个月的工资。劳动者要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、赔偿计算的起始时间

双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。举个例子，小张1月1日入职，那从2月1日起，用人单位就应该支付双倍工资。如果用人单位一直不签合同，最多支付11个月的双倍工资。也就是说，从用工满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

三、维权所需材料

劳动者要维权，得准备好相关材料。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。比如小王在某单位工作，没有合同，但他有单位发工资的转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都可以作为证据。有了这些材料，在申请劳动仲裁或起诉时，才能更好地维护自己的权益。

四、维权的途径

如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，而且程序相对简单。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位耍赖、拖延支付赔偿款等问题。这时候该怎么进一步维权，怎么确保赔偿款顺利拿到手，都是让人头疼的事。要是处理不好，劳动者的权益还是没法得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。