未签订劳动合同超过两年如何处理

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些劳动者可能因为各种原因，入职后一直没和单位签订劳动合同，甚至超过了两年。这种情况会让劳动者心里很不踏实，不知道自己的权益是否能得到保障，也不清楚该如何处理。其实，没签劳动合同超过两年，处理起来有一定的门道，下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

即使没签劳动合同，只要存在实际的劳动用工，劳动者和单位之间就是有劳动关系的。为了后续处理问题，得先证明这种劳动关系。可以找一些能证明自己在单位工作过的材料，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些也能证明你在单位的工作情况。比如小王在一家小公司工作两年都没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作牌，这些都能作为证明劳动关系的证据。

二、主张双倍工资的时效问题

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这个双倍工资是有时效限制的。一般来说，仲裁时效是一年。也就是说，如果超过两年没签合同，主张双倍工资可能就有点难了。比如小张入职后一年多都没签合同，他一直没去主张双倍工资，等过了两年才想起来，这时去申请仲裁，仲裁机构可能就不支持他的双倍工资诉求了。

三、视为签订无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是有好处的，无固定期限劳动合同能让劳动者的工作更稳定。比如小李在一家企业工作两年没签合同，从满一年的那天起，就视为他和企业签订了无固定期限劳动合同，企业不能随意辞退他。

四、协商解决问题

劳动者可以先和单位好好沟通，把自己的诉求说清楚，比如要求签订书面合同，明确工资待遇、工作岗位等内容。要是单位愿意协商解决，双方达成一致意见，签订书面协议，问题也就解决了。比如小赵和单位协商后，单位同意和他签订无固定期限劳动合同，还给他涨了工资，双方都很满意。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是和单位协商不成，劳动者可以去申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，写好仲裁申请书。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，就向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

没签订劳动合同超过两年后，后续可能还会遇到单位不按无固定期限劳动合同履行义务，或者以各种理由辞退劳动者等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。