合同到期没有续签继续工作怎么赔偿

在工作中，合同就像我们和公司之间的“约定书”，规定了双方的权利和义务。可有时候，合同到期了，公司却没和员工续签，员工呢，还接着在公司干活。这时候就会有个问题：这种情况下员工能得到赔偿吗？该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断是否形成事实劳动关系

合同到期没续签但员工继续工作，这种情况其实就形成了事实劳动关系。简单来说，就是虽然没有新的书面合同，但员工还是按照原来的工作内容、工作时间等继续为公司干活，公司也接受员工的劳动并支付报酬。比如说，小李和公司的合同到期了，公司没提续签的事儿，小李也接着上班，公司也正常给他发工资，这就形成了事实劳动关系。

二、未续签合同赔偿标准

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张合同到期后继续工作了三个月都没续签合同，那从第二个月开始，公司除了正常支付工资外，还得额外再支付一个月工资作为赔偿。不过这里要注意，赔偿的时间最长是十一个月。

三、协商解决赔偿问题

员工发现合同到期没续签后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确提出自己的诉求，也就是按照法律规定应得的赔偿金额。比如小王可以跟公司说：“合同到期后我又工作了两个月，按照法律规定，您得再支付我一个月工资作为赔偿。”协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是有用的证据。

四、投诉与仲裁途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼解决

如果员工对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要注意收集更多有力的证据，比如考勤记录、同事证言等，来支持自己的诉求。法院会根据法律和事实进行判决，如果判决员工胜诉，公司就得按照判决支付赔偿。

合同到期没续签继续工作的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会因为员工要求赔偿而在工作上刁难，或者赔偿支付不及时等问题。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。