合同未到期解雇如何赔偿

打工的人都希望工作能稳稳当当的，可有时候，合同还没到期呢，就被公司给解雇了，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，咱劳动者肯定会想，公司这么做合不合理，自己又能得到什么样的赔偿。合同未到期就被解雇，里面的门道可不少，下面咱就来仔细说说这赔偿的事儿。

一、明确解雇性质判断赔偿基础

公司解雇员工有合法和违法之分。合法解雇一般是员工出现了严重违反公司规章制度等情况，比如员工经常无故旷工，给公司造成了重大损失，这种情况下公司解除合同，通常不用支付赔偿。但要是违法解雇，像公司没有正当理由，仅仅因为想缩减成本就把员工辞退，那员工就有权要求赔偿。就好比小张，他在公司勤勤恳恳工作，合同还有两年才到期，公司突然说要裁员把他辞退，又拿不出合理的裁员依据，这就属于违法解雇。

二、计算赔偿金额的方法

如果是违法解雇，赔偿是有标准的。按照法律规定，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿呢，是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商赔偿的要点

遇到合同未到期被解雇，员工可以先和公司协商赔偿。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，有理有据地和公司谈。比如把自己的工作年限、工资情况列清楚，让公司知道赔偿是有法律依据的。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、邮件等。要是小王和公司协商赔偿，公司一开始只愿意给很少的钱，小王就可以把法律规定的赔偿标准拿出来和公司说，并且把协商过程记录下来，以防后续有纠纷。

四、投诉与仲裁的途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及被解雇的事实。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵被公司违法解雇后，和公司协商不成，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好材料申请劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

合同未到期被解雇的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不按时支付赔偿款，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。