58岁被辞退怎么要求赔偿

人到58岁，工作上基本都有了一定的年头，也积累了不少经验，可要是突然被辞退，这心里肯定不好受，也会面临不少生活上的压力。那在这种情况下，能不能要求赔偿，又该怎么要求赔偿呢？这是很多58岁被辞退的人关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

得先搞清楚公司辞退是不是合法的。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形被辞退，那公司不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种就是合法的。但要是公司没有正当理由，比如因为公司经营策略调整，无故辞退员工，那就是违法的。

二、合法辞退的补偿情况

要是属于合法辞退，公司还是得给一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了10年，月工资是5000元，那公司就应该支付10×5000=50000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，工作10年，月工资5000元，经济补偿是50000元，那赔偿金就是50000×2=100000元。

四、协商赔偿事宜

确定了辞退性质和赔偿标准后，就可以和公司协商赔偿事宜。员工要准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司协商时，要心平气和地说明自己的诉求，要是能达成一致，就签订赔偿协议。

五、维权途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

58岁被辞退拿到赔偿后，可能还会面临再就业的问题，也可能会遇到公司不按时支付赔偿等后续情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。