公司让员工做业务外事情如何处理

在工作中，大家都希望能在自己的业务范围内好好干活，可有时候公司会安排员工去做业务之外的事情，这就让员工犯难了。比如，一个文案策划员，突然被要求去做销售跑业务；或者一个程序员，被安排去做行政方面的杂事。遇到这种情况，员工心里肯定有想法，一方面怕拒绝了公司会影响自己的工作，另一方面做不熟悉的业务又担心做不好。那到底该怎么处理这种公司让做业务外事情的情况呢？下面来详细说说。

一、先和公司友好协商

当公司安排业务外的事情时，员工可以先找个合适的时间和领导沟通。比如，选在领导不忙的时候，心平气和地表达自己的想法。可以向领导说明自己目前的业务工作内容和工作进度，以及完成这些工作所需的精力和时间。同时，诚恳地表示对业务外工作可能不太熟悉，担心会影响工作质量和效率。例如，小李是一名平面设计师，公司突然让他去做市场调研，他就可以跟领导说：“领导，我现在手上的设计项目正处于关键阶段，需要集中精力完成。而且市场调研我不太熟悉，怕做不好耽误事儿，能不能还是让我专注做设计工作呢？”通过这样的沟通，让领导了解你的情况，说不定领导会重新考虑安排。

二、看安排是否合理

判断公司安排业务外事情是否合理，要综合多方面因素。如果公司是因为紧急情况，比如某个项目人员短缺，临时让你帮忙做一下业务外的工作，而且时间不长，这种情况可以理解。但如果是长期让你做和本职工作完全不相关的业务，而且没有相应的培训和报酬，那就不太合理了。比如，小张是仓库管理员，公司却长期让他去做客服工作，而且没有额外的报酬和培训，这显然不合理。遇到这种不合理的安排，员工可以提出自己的意见。

三、保留相关证据

不管是同意还是不同意公司安排业务外的事情，都要保留好相关证据。如果是口头安排，最好能有书面记录或者录音。比如，公司领导通过微信或者邮件安排你做业务外的事情，你要把这些聊天记录和邮件保存好。这些证据在以后如果出现纠纷时会有用处。假如公司以你不服从安排为由要辞退你，而你有充分的证据证明安排不合理，就可以维护自己的权益。

四、向劳动部门投诉

如果和公司沟通后问题还是没有解决，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、公司安排业务外事情的相关证据等。劳动部门会根据你提供的材料进行调查和处理。例如，小王遇到公司不合理安排业务外工作且沟通无果后，向劳动部门投诉，劳动部门经过调查，要求公司改正，保障了小王的合法权益。

公司让员工做业务外事情处理不好，可能会引发更多问题，比如员工工作效率下降、产生工作倦怠，甚至可能导致劳动纠纷。要是你在处理这类问题时遇到困难，或者不确定自己的权益是否受到侵害，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动法律领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工作中更有保障。