工伤职工劳动争议仲裁维权，律师助力获赔32万余元

工伤职工劳动争议这类案件涉及工伤保险待遇、劳动关系解除补偿等多方面问题，处理起来较为复杂，不仅需要对相关法律法规有深入的理解，还需要具备丰富的实践经验和出色的庭审应对能力。满林强律师自2018年执业以来，累计承办案件逾1000件，其中工伤（工亡）领域案件600余件，尤其擅长工伤不予认定案件。他曾是云南昆明某交警队特邀调解员，现任云南天外天律师事务所工伤类重大案件负责人，在处理工伤职工劳动争议案件方面有着独特的方法论。

接受委托与证据梳理

满林强律师接受徐XX的委托后，首先围绕案件核心事实与法律依据展开工作。他指导当事人收集并提交了五组关键证据，包括双方身份信息材料、《认定工伤决定书》《劳动能力确认结论书》《劳动能力鉴定结论书》《云南省农民工劳动合同》《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》以及多家医院出院记录。这些证据从不同方面证明了案件的关键事实，为后续的仲裁提供了有力支撑。

庭审应对与焦点辩论

庭审中，某公司提出了一系列抗辩理由。满林强律师针对性地进行了回应。他明确劳动关系解除时间为2023年6月28日，并依据相关法律法规，区分了工伤保险基金支付范围与用人单位支付义务。对于停工留薪期待遇，他主张按合同约定的5000元/月计算12个月。同时，他反驳了公司对微信聊天记录真实性的异议，使得仲裁庭未采信该证据。

核实关键程序事实

针对公司“未收到《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》”的抗辩，满林强律师协助仲裁庭与保山市、施甸县人力资源和社会保障局核实，确认文书因代签收已有效送达公司。这一举措确保了案件程序的合法性和公正性。

最终，施甸县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出裁决，徐XX获得了328811元的赔偿。满林强律师在整个案件处理过程中，凭借其专业的法律知识、丰富的实践经验和严谨的工作态度，为当事人争取到了应有的权益，充分展现了他在工伤职工劳动争议仲裁维权案件中的专业操作逻辑和处理优势。