劳动仲裁做伪证应承担什么责任

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决问题的重要途径。可有时候，会有人为了自身利益在仲裁过程中做伪证。比如员工为了多要赔偿，伪造加班记录；企业为了少支付补偿，虚构员工的工作表现等。这种行为不仅破坏了仲裁的公正性，还会对另一方当事人造成极大的伤害。那么，在劳动仲裁中做伪证究竟要承担什么责任呢？下面就来详细说说。

一、民事责任方面

在劳动仲裁中做伪证，首先要承担的就是民事责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁可参照适用相关规定），如果一方当事人提供伪证，给对方造成损失的，要承担赔偿责任。比如，企业伪造员工严重违反规章制度的证据，导致员工被解除劳动合同且未获得应有的补偿。员工在后续维权中发现企业做伪证，那么企业就需要赔偿员工因此遭受的经济损失，包括工资损失、精神损害等。此外，仲裁机构也可以根据情节轻重对做伪证的当事人予以罚款、拘留等处罚。

二、行政责任方面

做伪证的行为还可能面临行政责任。根据《治安管理处罚法》，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。比如，员工为了获取更多赔偿，伪造工伤认定的相关证据，这种行为可能就会受到治安管理处罚。

三、刑事责任方面

在劳动仲裁中做伪证情节严重的，可能会触犯刑法。根据《刑法》规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼，但如果做伪证的行为严重干扰司法秩序，也可能会以其他罪名追究刑事责任，比如妨害作证罪等。

四、应对做伪证的方法

如果发现对方在劳动仲裁中做伪证，首先要及时收集证据，证明对方提供的是伪证。可以收集相关的书证、物证、证人证言等。比如，如果对方伪造了考勤记录，你可以找到其他同事的证人证言，或者调取公司的原始考勤数据来证明其虚假性。然后，将收集到的证据提交给仲裁机构，要求对做伪证的行为进行处理。如果仲裁机构的处理结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动仲裁结束后，可能还会面临执行的问题。如果做伪证的一方不履行仲裁裁决，另一方该如何保障自己的权益？又或者在后续的法律程序中，还会遇到哪些新的挑战？这些问题都需要专业的法律知识来解答。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的各种难题，保障你的合法权益。