13薪劳动仲裁可追溯多久

在职场上，大家都盼着能多拿点钱，13薪就是很多人期待的福利。所谓13薪，就是在一年12个月工资的基础上，额外再发一个月工资。可现实中，有些公司承诺了发13薪，最后却没兑现。员工遇到这种情况，就想着通过劳动仲裁来维权，可又不清楚能追溯多久。接下来就给大家讲讲这方面的法律知识。

一、劳动仲裁时效的一般规定

劳动仲裁的时效是个很关键的点。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，公司原本说年底发13薪，到了年底却没发，从这个时候起，员工就知道自己的权益被侵害了，仲裁时效也就开始计算。如果在这一年里，员工没有去申请仲裁，过了这个时间，仲裁委可能就不受理了。不过呢，这也不是绝对的。要是在这一年里，有一些法定的情形，时效是可以中断或者中止的。

二、时效中断的情形

时效中断就是说，在仲裁时效期间内，因为某些特定的情况发生，导致已经过去的时效期间不算数了，要重新开始计算。常见的时效中断情形有几种。一种是当事人一方向对方当事人主张权利。比如员工给公司发邮件或者书面文件，要求公司支付13薪，这就算是主张权利了。还有一种是向有关部门请求权利救济。像员工向劳动监察部门投诉公司不发13薪，这种行为也会导致时效中断。举个例子，小李在一家公司工作，公司承诺有13薪但没发。小李在知道后第8个月的时候，给公司发了邮件要求支付13薪，这时候时效就中断了，从发邮件这天起，仲裁时效重新计算一年。

三、时效中止的情形

时效中止和中断不太一样。时效中止是在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。等中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如说，员工在仲裁时效快到期的最后几个月，突然生了重病住院，没办法去申请仲裁，这种情况就属于时效中止。等员工病好能去申请仲裁了，剩下的时效期间接着计算。

四、申请劳动仲裁的要点

如果要申请劳动仲裁来追讨13薪，有几个要点得注意。首先要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、公司关于13薪的承诺文件等。这些证据能证明公司有发13薪的承诺，以及自己符合领取条件。然后要写好仲裁申请书，在申请书中明确自己的请求，比如要求公司支付多少金额的13薪。接着就是向有管辖权的劳动仲裁委提交申请。一般是公司所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。

追讨13薪成功后，可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？要是遇到这种后续问题，自己处理起来可能会很麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。