劳动仲裁不签合同怎么赔偿

打工的朋友们都知道，签劳动合同那可是保障自己权益的重要事儿。但现实里，有些不良老板为了省事儿或者想钻空子，就是不给员工签合同。这时候员工心里肯定犯嘀咕，万一以后出了啥问题可咋办。要是遇到这种不签合同的情况，员工是可以通过劳动仲裁来争取赔偿的。那具体该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、申请劳动仲裁的流程

首先，要准备好仲裁申请书，在申请书中写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后，收集相关证据，证据是关键，能证明你和单位存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。接着，向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。劳动仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间。在开庭时，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

三、赔偿金额的计算

赔偿金额就是从第二个月开始到补签合同或者解除劳动关系时的双倍工资差额。比如小李每月工资5000元，工作了8个月没签合同，那么他能拿到的赔偿就是5000×7=35000元。但要注意，双倍工资最多支付11个月。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，要保持冷静，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。如果对法律条文不太清楚，可以咨询专业人士。同时，要及时关注仲裁的进展情况，按照规定的时间提交材料和参加庭审。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁成功获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如单位不履行仲裁裁决，这时候该怎么强制执行。还有，如果后续再找工作，如何避免遇到同样不签合同的情况。这些问题都挺让人头疼的。要是你在劳动仲裁或者后续处理上有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。