十三薪劳动仲裁可以要求吗

很多打工人都盼着能多拿点钱，十三薪就是大家很期待的福利。十三薪，简单说就是一年发十三个月的工资，相当于多发一个月工资作为奖励。不过，有些公司承诺有十三薪，最后却没发，这可让员工心里很不爽。员工就会想，能不能通过劳动仲裁来争取这十三薪呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、十三薪的性质及认定依据

十三薪在法律上没有明确规定，它更多是企业的一种自主福利。企业可以根据自身情况决定是否发放以及发放的条件。一般来说，认定十三薪主要看劳动合同、公司规章制度等书面文件。如果劳动合同里明确写了会发放十三薪，或者公司规章制度中有相关规定，那么员工就有权利要求企业按照约定发放。比如，小王和公司签订的劳动合同中写明，公司会在每年年底根据员工的工作表现发放十三薪。这种情况下，小王就有了主张十三薪的依据。

二、劳动仲裁申请条件

要通过劳动仲裁要求十三薪，得满足一定条件。首先，员工和企业之间存在劳动关系，这是前提。其次，要有证据证明企业应该发放十三薪，像前面说的劳动合同、规章制度等。比如小李所在公司的规章制度里规定，只要员工当年工作满12个月且绩效考核合格，就能拿到十三薪。小李工作满了12个月，绩效考核也合格，但公司没发十三薪，小李就可以申请劳动仲裁。不过，如果公司只是口头承诺有十三薪，却没有书面文件，员工又很难找到其他证据证明，申请劳动仲裁可能就比较困难。

三、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，员工要先准备好相关材料。主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、能证明十三薪的证据等。准备好材料后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。比如小张申请劳动仲裁要求公司支付十三薪，他准备了劳动合同、工资条等材料，提交申请后，仲裁委员会受理了案件，经过开庭审理，最终支持了小张的请求。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持员工的请求，企业就需要按照裁决支付十三薪。要是企业不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果不支持员工的请求，员工对结果不服的话，可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁要求十三薪，仲裁委员会没有支持他的请求，小赵对结果不满意，他就可以在规定时间内向法院起诉，通过法院来进一步维护自己的权益。

劳动仲裁成功拿到十三薪后，也可能会面临一些后续问题，比如企业会不会因此对员工有意见，会不会影响员工之后的职业发展等。要是在处理这些后续问题上遇到麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。