被迫离职仲裁赔付如何计算

在职场上，谁都希望能有个稳定和谐的工作环境，但有时候，一些用人单位会通过各种手段，让员工被迫离职。比如，故意增加工作量、降低薪资待遇、恶意调岗等，让员工不堪重负，不得不主动提出离职。这种情况下，员工其实是有权利通过劳动仲裁来维护自己权益，获得相应赔付的。可这赔付该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、明确被迫离职的情形

被迫离职并不是员工自己随口一说就算的，得符合法律规定的情形。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同的，都属于被迫离职。举个例子，小张在一家公司工作，公司原本承诺每月15号发工资，但连续三个月都推迟到月底才发，小张因此提出离职，这就属于被迫离职。

二、确定计算赔付的基数

赔付的计算基数一般是员工离职前12个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李离职前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，把这12个月的工资相加，再除以12，得出的平均数就是计算赔付的基数。如果员工工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、计算经济补偿的年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在公司工作了3年零4个月，那么他的经济补偿年限就是3.5年。要是工作了2年零2个月，经济补偿年限就是2.5年。

四、得出最终的赔付金额

把前面确定的计算赔付的基数乘以经济补偿的年限，就能得出最终的赔付金额。比如，小赵离职前12个月平均工资是5000元，他在公司工作了4年零7个月，经济补偿年限就是5年，那么他能获得的赔付金额就是5000×5=25000元。

被迫离职拿到仲裁赔付后，可能还会面临用人单位不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，又需要准备哪些材料呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。