入职一周离职公司要赔多少

刚踏入新公司没几天，就因为各种原因想离职，这在现实中并不少见。有人可能是发现工作内容和面试时说的不一样，有人或许是觉得工作环境不适应。那入职一周就离职，公司得赔多少钱呢？这得看具体情况，不同情形下赔偿结果也不同，下面就来详细说说。

一、员工主动离职公司无需赔偿

要是员工自己主动提出离职，而且公司不存在过错，像没按时发工资、没给员工交社保这些情况，那公司通常是不用给员工赔偿的。比如小张入职一家公司，工作了一周后，觉得这份工作和自己的职业规划不相符，于是向公司提交了离职申请，这种情况下公司就不用支付赔偿。员工主动离职时，一般要提前跟公司说，按照规定，试用期提前三天通知公司，转正后提前三十天通知。

二、公司违法解除合同需支付赔偿金

如果是公司违法解除和员工的劳动合同，那就要给员工支付赔偿金。比如公司没有合理理由，就把入职一周的员工辞退了，这种就属于违法解除。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李入职一周就被公司违法辞退，他的月工资是5000元，那公司要支付给他的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是5000元。

三、协商一致解除合同有经济补偿

员工和公司协商一致解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。还是按照工作年限来算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如小王入职一周后，和公司协商一致解除合同，他月工资3000元，公司就需要支付给他1500元的经济补偿。

四、员工离职维权的途径

如果员工觉得自己权益受到侵害，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系以及权益受损的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，然后提交到当地的劳动仲裁机构。

入职一周离职，公司是否赔偿以及赔偿多少，得根据具体情况来判断。要是遇到复杂的情况，后续可能会面临公司不认账、赔偿金额谈不拢等问题。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，保障你的合法权益，让你在离职问题上少走弯路。