入职未签合同被辞退怎样处理

不少人在找工作时，满心欢喜入职新公司，却没留意公司没和自己签劳动合同，更糟心的是还被辞退。这时候很多人就懵了，不知道该咋办，自己的权益还能不能得到保障。其实，入职未签合同就被辞退，劳动者是有办法维护自身权益的。下面就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。另外，如果公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，劳动者还能要求公司支付赔偿金。比如小李入职一家公司两个月，没签合同就被无故辞退，他就可以要求公司支付双倍工资和赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。劳动者要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。比如小王在被辞退后，整理了自己的工资转账记录、工作期间的项目文件和与同事交接工作的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，劳动者可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付应得的赔偿。协商过程中要注意保留聊天记录或通话录音。比如小张和公司负责人沟通时，用手机录了音，明确提出自己的诉求，这为后续维权保留了重要依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚投诉人和被投诉单位的信息、投诉请求、事实和理由，附上之前收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司改正违法行为。

五、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

入职未签合同被辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。