公司不发工资仲裁，赔付多少

在职场上，辛辛苦苦工作却拿不到应得的工资，这是很多打工人可能会遇到的糟心事。公司不发工资，不仅让员工的生活陷入困境，也严重侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，不少员工会选择通过仲裁来维护自己的权益。但很多人心里都有个疑问，公司不发工资仲裁的话，能获得多少赔付呢？接下来咱们就好好说说这个事。

一、工资支付与经济补偿

根据法律规定，公司拖欠工资，员工申请仲裁后，公司首先要支付拖欠的工资。比如小周在一家公司上班，公司三个月没发工资，一共拖欠了他15000元，仲裁后公司就得把这15000元支付给小周。除了支付拖欠的工资，如果员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小周在这家公司工作了两年半，他每个月工资是5000元，那么公司除了支付拖欠的15000元工资，还得支付他2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。

二、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付的，员工可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。比如小周的情况，劳动部门责令公司在一个月内支付拖欠的15000元工资，公司超过一个月还没支付，小周就可以要求公司加付赔偿金。赔偿金的数额在7500元（15000×50%）到15000元（15000×100%）之间，具体数额由仲裁机构根据实际情况来确定。

三、仲裁所需材料

员工申请仲裁时，需要准备一些材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后要提供证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。以小周为例，他得准备好和公司签订的劳动合同，以及每个月的工资转账记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系，并且公司拖欠了他的工资。

四、仲裁流程要点

申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。比如小周在庭审时，要把准备好的劳动合同、工资转账记录等证据拿出来，证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

公司不发工资仲裁后，赔付的金额包括拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。但实际的赔付数额要根据具体情况来确定。在仲裁过程中，员工要注意准备好相关材料，按照仲裁流程积极维护自己的权益。

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