公司没签合同工资发不全怎么办

在工作中，大家都希望能遇到靠谱的公司，按时拿到足额工资。可现实里，有些公司却不那么地道。比如有的朋友在公司辛苦工作，公司不仅没和他们签劳动合同，发工资的时候还缺斤少两。这可让打工人犯了难，没合同心里不踏实，工资还发不全，这该咋办呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、收集证据确定劳动关系

要解决问题，首先得证明你和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。像工作证、考勤记录、工资发放记录等都可以。比如，你每月收到的工资转账记录，上面会显示公司的账号或者老板的名字，这就是很好的证据。还有工作群里的聊天记录，里面关于工作安排的内容也能证明你在为公司工作。收集这些证据的时候，要尽量多收集一些不同类型的，这样证据链才更完整。

二、与公司友好协商

证据收集好了，就可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者负责人谈一谈。把你的诉求说清楚，比如要求签订劳动合同，补发工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方达成一致，最好能形成书面协议，这样更有保障。举个例子，你和公司领导协商后，对方答应补发工资，你可以让对方写一个补发工资的说明，签字盖章。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，比如前面收集的工作证、考勤记录等。写一份详细的投诉书，说明你的情况，包括入职时间、工作岗位、工资待遇等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。要是查证属实，他们会责令公司改正。比如，公司确实存在没签合同和工资发不全的问题，劳动监察部门会要求公司和你签订合同，补发工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的仲裁请求，比如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补发工资等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要充分展示你的证据，说明你的诉求。仲裁结果出来后，如果公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

遇到公司没签合同工资发不全的情况，不要慌张，按照上面的步骤一步步来，用法律武器维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者执行过程中遇到困难等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。