双倍工资的仲裁时效及计算从何时起算

在工作中，很多劳动者都遇到过用人单位不签劳动合同的情况。这时候，劳动者是有权利要求用人单位支付双倍工资的。不过，双倍工资可不能无限期去主张，它是有时效限制的。那这个仲裁时效到底从什么时候开始算呢？很多人对此一头雾水，下面就来详细说说。

一、双倍工资仲裁时效的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在双倍工资的问题上，这一年的时效就是用来约束劳动者主张双倍工资的时间的。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，小张从入职后第二个月就有权利要求双倍工资，但他必须在知道自己这个权利被侵害之日起一年内去申请仲裁，否则就可能失去这个权利。

二、双倍工资计算的起始时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资是从用工满一个月后的第二天开始计算的。比如小王1月1日入职，公司没和他签合同，那么从2月2日起，公司就应该支付他双倍工资。

三、仲裁时效的起算点

对于双倍工资仲裁时效的起算点，实践中有不同的观点。一种是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，另一种是从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。举个例子，小李在公司工作了11个月都没签合同，按照第一种观点，可能从第12个月开始计算仲裁时效；按照第二种观点，从第二个月开始，每个月的双倍工资都有自己的仲裁时效。不过现在主流的做法是从最后一个月的双倍工资起算仲裁时效。

四、如何维护自己的权益

如果劳动者要主张双倍工资，首先要收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。然后在仲裁时效内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写清楚仲裁请求、事实和理由，并且附上相关证据。比如小赵要申请双倍工资仲裁，他就需要准备好自己的身份证、工作相关的证据材料，写好仲裁申请书，然后到仲裁委员会去申请。

双倍工资问题解决后，后续可能还会面临用人单位不执行仲裁结果的情况，或者在工作中遇到其他劳动权益方面的问题，比如调岗降薪、违法解除劳动合同等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在劳动维权的道路上更加安心。