试用期不满一月离职不给工资吗

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，为的是看看员工是否能胜任这份工作。可有些朋友在试用期还不满一个月就因为各种原因打算离职，这时候就会遇到一个闹心的问题：公司说试用期不满一个月离职就不给工资。这合理吗？咱辛辛苦苦工作了，难道就白干了？接下来就给大家好好说说这个事儿。

一、试用期不满一月离职应不应该给工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了20天，觉得工作内容和自己预期不符决定离职，公司就不能以他工作不满一个月为由拒绝支付工资。

二、遇到不给工资的情况该怎么协商

当遇到公司以试用期不满一月离职为由不给工资时，首先可以尝试和公司进行协商。要心平气和地跟公司说明法律规定，表明自己的态度。比如可以跟公司人事或者领导说：“根据法律规定，我在试用期工作了这些天，你们应该支付我相应的工资。”协商时注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、协商不成如何投诉

如果协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作过的证据。然后可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果确实存在公司违法不支付工资的情况，会责令公司支付。

四、通过诉讼途径解决

如果投诉也没有解决问题，还可以通过诉讼途径解决。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼过程可能会比较复杂和耗时，需要做好心理准备。

试用期结束后，即便工资问题解决了，也可能会面临新的状况。比如公司是否会以各种理由延长试用期，或者在转正后调整工资待遇等。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该如何应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。