六个月试用期被辞退咋补偿

在求职过程中，很多公司都会设置试用期，用来考察新员工是否符合岗位要求。一般来说，试用期时长会根据劳动合同的期限来定，有一个月、三个月，甚至六个月的。可要是员工在六个月试用期快结束的时候，突然被公司辞退，这就会让人特别焦虑，毕竟谁都不想工作没了，还得不到应有的补偿。那这种情况下，员工到底能不能拿到补偿，又该怎么去争取呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有正当理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力不达标、违反公司规章制度等，那辞退就是合法的，不用支付补偿。但要是公司没有合理理由，就随意辞退员工，那就是违法的。比如，小李在一家公司试用了六个月，工作表现一直不错，可试用期快结束时，公司却以部门调整为由把他辞退了，而且拿不出证据证明小李不符合录用条件，这种情况就属于违法辞退。

二、合法辞退无补偿情况

当公司能够拿出证据证明员工不符合录用条件时，员工就没办法拿到补偿。公司通常会在招聘时明确录用条件，并且在试用期内对员工进行考核。如果员工确实达不到要求，公司辞退就无需补偿。比如公司招聘文案编辑，要求试用期内每周完成一定数量和质量的文案，小张在试用期内多次未能完成任务，公司以不符合录用条件辞退他，就不用给予补偿。

三、违法辞退补偿标准

要是公司违法辞退员工，就得支付补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的话，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以拿到一个月工资的赔偿金。比如小赵月工资是5000元，公司违法辞退他，他就可以拿到5000元的赔偿金。

四、争取补偿的步骤

员工可以先和公司协商，要求公司支付补偿。协商的时候，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付补偿。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

要是员工成功拿到了补偿，之后可能还会面临再就业的问题，比如如何选择更合适的公司，怎样避免再次遇到类似的情况。而且，在与公司协商、投诉、仲裁的过程中，也可能会遇到各种复杂的问题，比如公司不配合、证据不足等。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在求职和维权的道路上少走弯路。