劳动者签了,但用人单位不签可以吗

平时工作里，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可有时候就会遇到这样的情况，劳动者这边准备好签了，用人单位却不愿意签，这可怎么办呢？这种情况其实还挺常见的，不少劳动者就陷入了这种尴尬境地。明明自己想好好工作，遵循正规流程签合同，可单位却不配合。这会让劳动者心里没底，因为没有合同，很多权益可能就没法得到保障了。那劳动者签了但用人单位不签究竟可不可以，下面咱就来解答解答。

一、用人单位不签合同是否可行

用人单位不签劳动合同肯定不行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。比如小张在一家公司上班，上班后一个月公司都没和他签合同，这就违反了法律规定。用人单位不及时签合同，会面临一系列法律后果，这是不被法律允许的。

二、不签合同对劳动者权益的影响

不签合同，劳动者的权益可就悬了。首先，工资支付可能没保障，要是用人单位随意拖欠或者少发工资，因为没有合同，劳动者维权会比较困难。还有社会保险和福利待遇，没合同的话，用人单位可能就不给劳动者缴纳社保，那劳动者生病了、受伤了就没法享受应有的保障。另外，没合同在证明劳动关系上也会有麻烦，要是之后发生劳动纠纷，仲裁或者诉讼时，劳动者可能就很难证明自己和单位存在劳动关系。

三、劳动者的应对措施

如果遇到用人单位不签合同，劳动者可以先和用人单位协商，提醒他们签合同是法律规定的义务，协商的时候最好能留下记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己在该单位工作的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。另外，劳动者还可以收集相关证据准备申请劳动仲裁，比如同事的证人证言、工作成果等。

四、用人单位要承担的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假如小李每月工资是5000元，用人单位超过一个月没和他签合同，那从第二个月开始，小李每月就能拿到10000元工资。要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位不签合同的问题解决之后，后续可能还会有新的状况冒出来。比如在补缴社保时遇到阻碍，又或者涉及二倍工资的支付有争议，甚至无固定期限劳动合同在履行过程中出现分歧。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入新的麻烦。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的专业律师。他们能结合实际情况，为劳动者理清思路，制定合理的应对方案，帮助劳动者更好地维护自身的合法权益。