试用期不签劳动合同能要什么赔偿

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。有些用人单位为了逃避责任，在试用期不与劳动者签订劳动合同。这可苦了劳动者，一旦权益受损，很难维权。那么，试用期不签劳动合同，劳动者能要什么赔偿呢？这是很多职场新人关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期三个月都没签合同，从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同行为的一种惩罚性规定。

二、计算赔偿金额

赔偿金额的计算方式是以每月工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算。假设小李月工资是5000元，试用期4个月都没签合同，那么他能拿到的赔偿就是从第二个月到第四个月的双倍工资差额，也就是5000×3=15000元。这里要注意，赔偿的期限最长不超过11个月。

三、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集以下证据：工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作的事实；还有同事的证人证言等。比如小王为了证明自己在公司工作，就收集了自己的考勤打卡记录和工资发放的银行流水，这些都成为他维权的有力证据。

四、协商与投诉途径

发现用人单位试用期不签合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

五、考虑法律诉讼

如果协商和投诉都没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵通过仲裁和诉讼，最终拿到了应得的赔偿。

试用期不签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会在工作上刁难劳动者，或者劳动者之后再找工作时，新单位会不会因为之前的劳动纠纷有顾虑。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能出现的麻烦，让你在职场上更有保障。