老板承诺发工资时间到了，又没发怎么办

在职场上，大家辛苦工作就是为了那一份应得的工资。不少人都遇到过这样的情况，老板明明承诺好了发工资的时间，可到了日子却不见工资到账。这不仅影响了咱们的生活安排，还让人心里犯嘀咕，不知道老板到底是怎么回事。工资没按时发，这可涉及到劳动者的切身利益，遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来给大家详细说说。

一、与老板友好协商

当发现老板承诺的发薪时间到了却没发工资，首先可以尝试和老板友好协商。毕竟有可能老板那边存在一些特殊情况，比如资金周转暂时困难等。和老板沟通时，要注意态度平和，说明自己的实际情况和需求。例如，小李在一家小公司工作，到了发工资的日子工资没发，他就找老板沟通，老板解释说因为一笔货款还没收回，资金有点紧张，承诺过几天就发。小李表示理解，给了老板一定的时间。在协商时，最好能把协商的内容形成书面记录，比如通过邮件或者聊天记录，明确工资发放的时间。

二、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商后，老板还是不发工资，或者没有给出合理的解决方案，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。具体操作就是携带这些材料到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，对企业进行监督检查。比如小张投诉公司拖欠工资，劳动监察部门介入后，公司很快就补发了工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者你对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。同时，要准备好相关证据材料，如前面提到的劳动合同、工资条等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。比如小王申请劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了被拖欠的工资。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要撰写好起诉状，准备好相关证据，然后到有管辖权的法院立案。法院会根据案件情况进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

工资问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如老板会不会因此给员工穿小鞋，员工在公司的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理起来也比较棘手，搞不好会让员工陷入两难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少一些烦恼。