公司不发试用期工资如何处理

大家在职场闯荡，很多人都经历过试用期。试用期不但是公司考察员工的阶段，也是员工了解公司的时期。可现实里有些公司却在试用期玩起了“幺蛾子”，以各种理由，像员工表现不好、公司资金紧张等，拒绝发放试用期工资。这对员工来说，就像是白干了活儿，不仅损失了收入，还让人心里憋屈。面对公司不发试用期工资的情况，员工到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、和公司友好协商解决

遇到公司不发试用期工资，先别着急上火，采取跟公司友好协商这种“软手段”是比较好的选择。先心平气和地和公司的人事部门或者直接上级沟通，问问不发工资的原因。说不定只是流程上出了问题，或者有什么误会。比如，员工小李试用期结束后没收到工资，他就找人事询问，结果发现是财务那边把他的工资核算信息遗漏了，及时沟通后很快就拿到了工资。沟通的时候注意保留好聊天记录、邮件等，这能作为后续的证据。要是协商成功，公司答应发工资，最好能形成书面协议，明确发工资的时间和金额。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没啥效果，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好相关材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在这家公司工作过的东西。然后可以通过电话、网络或者直接到劳动监察部门现场投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。比如，小张投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他的试用期工资。

三、申请劳动仲裁来维权

如果劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，或者员工对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要充分阐述自己的观点，提供有力的证据。比如小王通过申请劳动仲裁，最终成功拿到了被拖欠的试用期工资。

四、到法院提起诉讼

要是员工对劳动仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。到法院起诉得准备好起诉状、证据等材料。法院受理后会进行审理，根据双方提供的证据和事实情况作出判决。如果胜诉，法院会要求公司支付工资。要是公司还是拒不支付，可以申请法院强制执行。

薪酬问题解决后，后续可能还会有其他麻烦事儿，像公司会不会打击报复，信用记录有没有受影响，再找工作时新单位会不会在意这段经历。这些问题处理不好，会给职场道路添堵。这时候来律图咨询律师是个不错的选择。律图上的律师都有合法执业资质，专业能力强、办案经验丰富，不会打包票、不做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定应对方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场维权路上更安心，更好地保障自身权益。