签劳动合同被辞退赔偿多少

闯荡职场，劳动合同就像是打工人的“护盾”，保障着咱的基本权益。不过有时候，即便有了这份合同，也可能遭遇意外，比如签了劳动合同后却被辞退。这时候不少人就懵圈了：被辞退到底能拿到多少赔偿呢？这赔偿金额到底是咋算的？下面咱就来好好唠唠这些问题。

一、辞退需支付赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需要支付赔偿金。比如，用人单位在劳动者没有过错的情况下，随意找借口辞退员工。小李在一家公司勤勤恳恳工作，合同期还没到，公司突然说业务调整要辞退他，而且没有合理的理由和相应的补偿，这就属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。

二、赔偿计算标准

赔偿金的计算和工作年限、工资标准挂钩。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小王在公司工作了3年零3个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，应支付给他的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。

三、工资标准的确定

对于“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小张月工资是当地平均工资三倍以上，工作了15年，那公司支付经济补偿时，标准按当地平均工资三倍算，年限只算12年。

四、维权的步骤与要点

碰到违法辞退的情况，咱们得积极维权。

1.协商：先和用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求合理赔偿。比如准备好自己的工作证明、工资条等相关材料去和公司谈。

2.投诉：协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。

签了劳动合同被辞退拿到赔偿后，还可能遇到一些后续问题：用人单位会不会拒不执行赔偿决定？后续就业时新单位会不会在意这段经历？要想稳妥解决这些复杂的情况，可以到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，能根据具体情况提供解决方案，让你维权的路更顺畅，有效保障你的合法权益。