公司试用期三个月开除有赔偿吗

在职场上，很多公司都会设置试用期，这是公司和员工相互了解、适应的阶段。可有时候，员工在试用期就被公司开除了，这时候大家就会疑惑，公司试用期三个月开除员工到底有没有赔偿呢？其实这个问题不能一概而论，得看具体情况，下面咱们就来详细说说。

一、不符合录用条件被开除

如果公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，那开除员工是不用支付赔偿的。比如公司在招聘时明确了岗位需要有某项专业技能，员工在试用期内经过考核，确实不具备这项技能，无法胜任工作，公司就可以以不符合录用条件为由开除员工。公司得有明确的录用条件，并且要把这些条件告知员工。同时，公司还得有证据证明员工不符合录用条件，比如考核成绩、工作表现记录等。

二、公司违法解除劳动合同

要是公司没有正当理由，随意在试用期开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。举个例子，公司仅仅因为老板个人不喜欢某个员工，就把他开除了，这种情况就属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、员工自身过错被开除

如果员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，公司开除员工也不用支付赔偿。比如员工在工作中严重失职，导致公司遭受了较大的经济损失，公司就可以依据规章制度开除员工。不过，公司的规章制度得是合法有效的，并且要经过民主程序制定，还要向员工公示。

四、协商一致解除劳动合同

还有一种情况是公司和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准和前面说的一样。比如公司和员工经过沟通，双方都觉得这份工作不太适合员工，于是协商一致解除劳动合同，公司就需要按照规定支付经济补偿。

试用期被公司开除是否有赔偿，关键要看开除的原因。员工遇到这种情况，不要慌张，可以先和公司沟通，了解开除的理由。如果觉得公司的做法不合理，可以收集相关证据，通过协商、投诉或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

试用期结束后，可能还会面临新的问题，比如公司不按照约定转正，或者转正后的待遇和之前承诺的不一样等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。