公司要试用期的员工离开有补偿吗

在求职过程中，试用期就像是一场双向的“试用期恋爱”，公司和员工都在相互了解、相互考察。有时候，公司会觉得某个试用期员工不太符合岗位要求，就想让员工离开。这时候员工心里就会犯嘀咕了，公司让试用期员工离开，自己能不能拿到补偿呢？这可不是个小问题，毕竟谁工作都想有一份保障，能多争取点权益自然是好的。下面咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、公司合法解除试用期员工无补偿情况

如果公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，这种情况下让试用期员工离开，是不用支付经济补偿的。比如公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，并且在录用条件里写得清清楚楚，员工入职后经过一段时间的考察，发现根本不具备这个技能，无法胜任工作。像一家软件公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，结果试用期员工在实际工作中连基本的代码编写都困难，公司经过评估，认为其不符合录用条件，这种情况下辞退员工就无需支付补偿。公司要做到合法解除，得有明确的录用条件并且提前告知员工，同时要有客观的考核标准和评估结果。

二、公司违法解除需支付补偿

要是公司没有合理的理由，随意让试用期员工离开，那就属于违法解除劳动合同，这种情况下员工可以要求公司支付补偿。比如公司仅仅是因为自身经营策略调整，不需要这个岗位了，就把试用期员工辞退，这显然是不合理的。员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。具体的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工应对公司解除的操作要点

当遇到公司让自己离开的情况，员工首先要保持冷静，不要冲动。可以先和公司进行协商，了解公司辞退自己的原因。要是对公司的理由不认可，可以要求公司拿出证据。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，说明自己的诉求和事情经过。要是投诉也无法解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。

四、公司解除试用期员工应遵循的程序

公司要让试用期员工离开，也得遵循一定的程序。不能说辞退就辞退，得提前通知员工。一般来说，要在试用期内对员工进行考核，考核结果出来后，如果认为员工不符合录用条件，要及时通知员工，并且说明理由。比如公司在员工试用期快结束时才突然说员工不符合录用条件，这就不太合理。而且公司要把考核的过程和结果记录下来，作为合法解除的依据。

试用期结束后，即便员工顺利转正，后续也可能会面临诸如调岗、降薪等新的问题。这些情况处理不好，同样会损害员工的权益。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，通过官方渠道就能核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。