单位工作3年没签合同怎样赔偿

许多人都有过在单位兢兢业业工作，却遭遇各种不公正待遇的经历。就拿签合同这件事来说，这是保障劳动者权益的重要凭证，可有些单位却不重视。有朋友在单位勤勤恳恳工作了3年，却一直没和单位签合同，心里就犯嘀咕了，这没合同以后自己权益咋保障啊？万一出点啥事儿，自己会不会吃大亏？这没签合同到底有没有赔偿，又该咋赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了10个月都没签合同，那从第2个月开始到第10个月，公司就应该支付他双倍工资。

二、赔偿期限的确定

虽然法律规定了双倍工资赔偿，但这个赔偿期限是有规定的。一般来说，未签合同的双倍工资赔偿最多支持11个月。因为工作满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以开头提到工作3年没签合同的情况，能主张的双倍工资赔偿就是从入职第2个月开始到第12个月这11个月的。

三、申请赔偿的步骤

首先是和单位协商。劳动者可以先心平气和地和单位沟通，说明法律规定的权益，要求单位支付相应赔偿。要是单位态度好，愿意协商解决，那最好不过。比如小张和单位沟通后，单位很快就支付了赔偿。

协商不成的话，就可以去投诉。可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

最后还可以选择申请劳动仲裁。需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好前面说的证明材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、证据的收集和准备

证据在申请赔偿过程中非常关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证人证言、工作相关的邮件、聊天记录等都可以作为证据。比如小王在申请仲裁时，提供了和领导关于工作安排的邮件记录，这对他证明劳动关系很有帮助。

工作3年没签合同拿到赔偿后，也可能会面临后续问题，比如单位会不会在其他方面给自己穿小鞋，赔偿款支付是否会有波折等。要是处理不好这些问题，可能又会陷入新的麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。