两年没签劳动合同有什么后果

找工作的时候，大家都希望能和单位签个劳动合同，这样心里踏实，自己的权益也有保障。可有些朋友工作两年了，单位一直没和他签劳动合同，这可就麻烦了。没合同，工资怎么算、工作时间怎么定、社保有没有，这些事儿都成了未知数。而且一旦出了纠纷，自己连个能证明劳动关系的东西都没有，维权都难。那两年没签劳动合同到底会有什么后果呢？接下来咱就好好说说。

一、双倍工资的支付问题

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支付十一个月。比如小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资，一直到第十二个月。过了一年之后，虽然没签合同，但就不能再要双倍工资了，而是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的认定

工作两年没签合同，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着只要没有法定解除劳动合同的情形，劳动者就可以一直在单位工作下去。这对劳动者来说是一种长期的保障。像小张在单位工作两年没签合同，之后就相当于和单位签了无固定期限合同，单位不能随意辞退他。

三、社保权益的影响

没签劳动合同，单位可能也不给劳动者缴纳社保。社保关系到劳动者的养老、医疗、失业等多方面的权益。如果单位没交社保，劳动者可以要求单位补缴。比如小王工作两年没签合同也没社保，他就可以和单位协商，要求单位为他补缴这两年的社保费用。如果单位拒绝，小王可以向社保部门投诉。

四、维权的途径和要点

当遇到两年没签劳动合同的情况，劳动者可以通过多种途径维权。首先可以和单位协商解决，要求单位支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同、补缴社保等。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、相关证据材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工作两年没签合同，他先和单位协商，单位不答应，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，通过这些途径维护了自己的权益。

工作两年没签劳动合同后，后续可能还会遇到单位以各种理由解除劳动合同，或者在工资调整、福利待遇等方面出现纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。