一年了没签劳动合同怎么赔

打工的朋友都知道，签劳动合同那可是保障咱自身权益的大事儿。可现实中，有些用人单位就不按规矩来，有位朋友就碰到了这糟心事儿，他在一家单位勤勤恳恳干了一年，单位却一直没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕了，这一年没签合同，自己能得到啥赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位朋友在单位工作一年没签合同，单位从第二个月开始就该支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算方式其实不难理解。从入职第二个月开始，到满一年的前一天，这期间一共是11个月，用人单位要支付双倍工资。举个例子，小张每月工资是5000元，他在单位干了一年没签合同，那么他能拿到的额外赔偿就是5000×11=55000元。而从满一年开始，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据那是必不可少的。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。还是以小张为例，他平时注意保留了自己的工资条、工作群里的任务安排记录等，这些都能作为他和单位存在劳动关系的证据。有了这些证据，维权就更有底气了。

四、维权途径

维权途径主要有协商、投诉和诉讼。

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。这是比较省时省力的方式，如果双方能达成一致，问题也就解决了。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.诉讼：要是投诉也没解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

没签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会在工作中刁难劳动者，无固定期限劳动合同的权益该如何更好地保障等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。