上班半年未转正未签合同怎么办

在职场上，大家都盼着能顺顺利利转正，开启稳定的工作生活。可有些朋友却遇到了糟心事，在公司上了半年班，既没转正，也没签合同。这种情况不仅让员工心里没底，还可能损害他们的合法权益。那么，遇到这种上班半年未转正又未签合同的情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就该给你双倍工资。而且，试用期的时长也有规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。上班半年还没转正，很可能公司在试用期上就违规了。

举个例子，小张入职一家公司半年，公司一直没和他签合同，也没给他转正。那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。你可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。要是工资是通过银行转账发放的，就去银行打印工资流水；工作证能证明你在公司工作；考勤记录可以是纸质的，也可以是电子的。

比如小李遇到和小张类似的情况，他就收集了自己的工作证、考勤打卡记录，还有公司通过银行给他发工资的流水，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，把你的诉求说清楚，要求公司尽快签订劳动合同，支付未签合同期间的双倍工资，并且给你办理转正手续。在协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据。

像小王就和公司协商，他拿着自己收集的证据，心平气和地和公司沟通，最后公司认识到自己的错误，和小王签订了合同，还支付了相应的赔偿。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

另外，你也可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

上班半年未转正未签合同的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如公司虽然签了合同，但在工资待遇、工作岗位等方面和之前承诺的不一样，或者以各种理由克扣工资。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。