公司没有发加班费可否要求经济补偿

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。大家辛苦加班，为的就是能在获得应得工资之外，拿到那一份加班费，这也是自己额外付出劳动的证明。可有些公司却不地道，安排员工加班后，压根就不发加班费。遇到这种事，员工心里肯定特别憋屈，自己牺牲休息时间工作，公司却不讲信用。那么问题就来了，公司没发加班费，员工能不能要求经济补偿呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、明确法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家有关规定，向劳动者支付高于正常工作时间工资的加班费。要是用人单位不给加班费，劳动者可以通过合法手段维权。比如小李是一家公司的员工，公司经常安排他加班，却从不支付加班费，这种情况公司明显违反了法律规定。

二、维权的协商途径

发现公司没发加班费后，不要着急，先和公司协商。可以找人力资源部门或者领导谈，说明自己的加班情况和应得加班费，表达希望公司尽快发放的诉求。比如和领导说：“我在哪个时间段加了班，按照规定应该有多少加班费，希望公司能尽快处理。”协商的时候要注意保留好聊天记录或者谈话录音，这能作为以后维权的证据。

三、投诉的操作要点

要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像是劳动合同、考勤记录、加班通知等，这些能证明你加班的事实。以书面形式详细说明自己的情况，包括在哪个公司工作、加班时间、公司没发加班费的情况等。劳动行政部门收到投诉后，会根据情况展开调查。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写清楚双方当事人信息、仲裁请求和所根据的事实理由等。同时要提交前面准备的那些证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小张申请劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了自己的加班费和相应的经济补偿。

五、提起诉讼

对仲裁结果不满意的话，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

公司没发加班费要求经济补偿这个事，涉及不少法律程序和细节。后续可能会遇到公司继续耍赖、证据不足等情况，这会让维权之路更难走。要是你在维权过程中遇到难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后面的流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。