因工伤休假期间工资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不得不暂停工作去养伤，这时候大家最关心的，除了身体康复，就是休假期间的工资该怎么算了。毕竟工资关系到日常生活开销，算不清楚的话，心里总是不踏实。那因工伤休假期间工资到底怎么算呢？接下来咱们就一起弄明白这个问题。

一、工伤休假工资计算依据

工伤休假期间工资计算的主要依据是《工伤保险条例》。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

比如小李在一家工厂上班，他每月基本工资是5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么他工伤休假期间，单位就应该按照每月6000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

例如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位要按规定支付工资。如果3个月后还没恢复，需要延长停工留薪期，就必须经过市级劳动能力鉴定委员会确认才行。

三、工资支付方式及争议解决

单位应按月支付工伤职工停工留薪期工资。如果单位拒绝支付或者支付不足，职工可以先与单位协商解决。协商时，职工要准备好能证明自己工资水平的材料，比如工资条、银行流水等。

要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。

如果投诉也无法解决问题，职工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、工资支付记录等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、特殊情况的工资计算

有些职工的工资并不固定，比如销售人员，他们的工资很大一部分是提成。对于这类职工，在计算工伤休假期间工资时，要以其受伤前12个月的平均工资为准。

比如小王是一名销售人员，他过去12个月的工资收入分别不同，有的月份高有的月份低，那就把这12个月的工资总和除以12，得出平均工资，作为工伤休假期间的工资发放标准。

工伤休假期间工资计算清楚后，后续还可能面临一些问题。比如工伤康复后，工作岗位是否会有变动，伤残等级评定后相应的赔偿该如何申请，单位会不会以工伤为由解除劳动合同等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。