公司监事催要工资该如何做

公司里监事也是员工的一种，也得靠着工资生活。可有时候，公司可能因为各种原因就拖欠了监事的工资。这时候监事心里肯定着急，这工资是自己辛苦工作换来的，凭啥不能按时拿到手呢？要是遇到公司拖欠工资的情况，公司监事该怎么合法合理地把工资要回来呢？接下来咱们就详细说说。

一、与公司友好协商

监事发现公司拖欠工资后，先别着急上火，尽量心平气和地和公司相关负责人进行沟通协商。可以选择合适的时间，面对面交流，了解公司拖欠工资的原因，表达自己按时获得工资的合理诉求。比如，监事可以约公司的财务负责人或者老板，在办公室坐下来好好谈一谈，问问是不是公司资金周转出现了问题，同时表明自己也理解公司的难处，但工资问题确实影响到了自己的生活，希望公司能尽快解决。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、会议纪要等，作为后续可能需要的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有取得效果，监事可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉之前，要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据。然后填写投诉表格，详细说明投诉的事项和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如，劳动监察人员可能会到公司了解情况，查看公司的财务账目和工资发放记录等。如果查证公司确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的介入也没有解决问题，监事可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，监事要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的诉求。比如，如果公司以监事工作失误为由拖欠工资，监事要提供证据证明自己不存在所谓的工作失误。仲裁结果出来后，如果监事对仲裁结果满意，公司应该按照仲裁决定支付工资；如果公司不履行仲裁决定，监事可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果监事对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，需要更加严谨地准备证据和相关材料，按照法院的要求参加庭审。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。判决生效后，如果公司仍然不支付工资，监事可以通过法院的强制执行程序，强制公司支付工资及相关的赔偿。

工资要回来之后，也不能掉以轻心。后续公司会不会因为这件事给监事穿小鞋，或者会不会再次出现拖欠工资的情况呢？这些都是有可能发生的问题。要是遇到这些后续的麻烦事儿，自己处理可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮监事理清后续流程，保障监事在公司的合法权益，让监事能更安心地工作。