公司给财务上绩效每个月都扣钱怎么办

在工作中，大家都希望能通过自己的努力获得稳定的收入，可要是遇到公司每个月都扣绩效工资，心里肯定会很郁闷。就拿财务岗位来说，财务人员每天处理各种账目、报表，工作既繁琐又重要。要是公司以绩效为由，每个月都扣财务人员的钱，这不仅会影响他们的经济收入，还可能打击工作积极性。那面对这种情况，财务人员该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解公司绩效制度

首先，得搞清楚公司的绩效制度到底是怎样规定的。仔细查看公司的员工手册、劳动合同以及相关的绩效文件，弄明白绩效的考核标准、扣钱的具体情形和比例。比如，公司规定财务人员在账务处理中出现一定数量的错误就要扣绩效，那得看看这个错误的界定是否合理。要是发现公司的绩效制度存在不合理或者不合法的地方，这就是一个重要的突破口。如果公司的绩效制度没有明确的考核标准，或者随意变更扣钱规则，那这种做法可能就是不合法的。

二、与公司进行沟通协商

在了解了公司绩效制度后，可以先尝试与公司进行沟通。找个合适的时间，和上级领导或者人力资源部门的人员坐下来，心平气和地表达自己的想法和疑惑。比如，可以向他们询问每个月扣绩效的具体原因，要求他们给出详细的解释和依据。同时，也可以提出自己在工作中遇到的困难和问题，看看能不能通过改进工作方法来提高绩效，而不是一味地扣钱。如果沟通顺利，公司可能会重新审视绩效制度，调整扣钱的情况。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关的证据。这些证据可以包括工资条、绩效考核表、工作记录、与公司沟通的聊天记录等。工资条可以显示每个月扣钱的具体金额，绩效考核表能反映出公司对自己的考核情况，工作记录则可以证明自己的工作表现。这些证据在后续可能会起到重要的作用。比如，要是公司以财务报表出错为由扣钱，而自己有证据证明报表是按照公司要求完成的，那就可以有力地反驳公司的扣钱行为。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果与公司的沟通没有取得满意的结果，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会对公司的绩效制度和扣钱行为进行调查。他们有权要求公司提供相关的文件和资料，核实公司是否存在违法行为。一旦发现公司存在违规扣钱的情况，劳动监察部门会责令公司改正，并要求公司补发扣除的工资。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果还是不能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同时提交前面收集的证据。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论。在仲裁过程中，要充分表达自己的观点和诉求，提供有力的证据支持自己的主张。如果仲裁结果对自己有利，公司就需要按照仲裁决定补发工资，并可能需要支付相应的赔偿金。

公司每个月都扣财务绩效工资，后续可能还会出现公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意而提起诉讼等情况。这些问题处理起来会更加复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。