公司辞退员工是否应马上支付

在职场中，员工被公司辞退是一件让人闹心的事儿。被辞退后，员工最关心的就是工资和补偿能不能马上拿到手。毕竟没了工作，生活还得继续，马上拿到应得的报酬，心里才能踏实些。那公司辞退员工后，是不是应该马上支付工资和补偿呢？这是很多被辞退员工的疑问，下面咱就来详细说说。

一、公司辞退员工支付报酬的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面来讲，公司辞退员工后，有义务马上支付员工应得的工资。例如，员工小李被公司辞退，公司就应该在办理离职手续时，把小李工作期间的工资结算清楚并支付给他。

二、经济补偿的支付情况

如果公司辞退员工属于应当支付经济补偿的情形，比如公司裁员、非员工过错解除劳动合同等，也应在办结工作交接时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工小张在公司工作了3年零2个月，公司因经营问题辞退小张，那么公司应支付给小张3.5个月工资的经济补偿，并且在小张完成工作交接时支付。

三、不马上支付的解决办法

要是公司没有马上支付工资和经济补偿，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，最好采用书面形式，如发邮件或者通过微信聊天，并保存好聊天记录。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、劳动合同等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。比如员工小王被公司辞退后，公司一直不支付工资，小王和公司协商、向劳动监察部门投诉都没有效果，于是他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的工资。

员工被公司辞退后，公司理论上应该马上支付工资和经济补偿。要是遇到公司不支付的情况，员工也不用慌，有多种途径可以维护自己的权益。不过，后续还可能会遇到公司对仲裁结果不服起诉到法院，或者执行难等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。