入职5年被开除会有什么补偿

在职场上，大家都希望工作能稳定，可有时候意外还是会降临。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了5年，突然有一天被告知被开除了，这就像平静的湖面突然被投下一颗石子，瞬间泛起了波澜。他心里很是疑惑，自己干了这么久，被开除会有什么样的补偿呢？估计很多人也有同样的疑问，下面就来详细说说入职5年被开除到底会有什么补偿。

一、开除情形不同补偿有别

公司开除员工的原因多种多样，补偿情况也大不相同。如果是员工存在严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等情况，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下员工可能拿不到补偿。举个例子，小张在公司上班期间，经常无故旷工，一个月内旷工次数超过了公司规定的上限，公司因此将他开除，这种情况下小张就没有补偿。

但要是公司没有合理合法的理由就开除员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。像前面提到工作5年的员工，正常情况下经济补偿就是5个月的工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在公司工作5年，过去12个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是5×5000=25000元。如果公司是违法解除劳动合同，那赔偿金就是25000×2=50000元。

三、补偿协商的要点

员工被开除后，可以和公司就补偿问题进行协商。在协商时，员工要明确自己应得的补偿金额，依据前面提到的计算方法，做到心中有数。同时，要注意保留和公司沟通协商的记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商过程中公司提出不合理的补偿方案，员工要坚持自己的合法权益。

比如小王被公司开除后，和公司协商补偿，公司只愿意支付2个月工资的补偿，小王根据法律规定，向公司说明自己工作5年应得5个月工资的经济补偿，如果是违法解除还应支付赔偿金。经过一番协商，公司最终按照法律规定支付了补偿。

四、维权途径及所需材料

如果和公司协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。投诉可以向当地的劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

申请劳动仲裁的话，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决后，如果员工或者公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

被公司开除获得补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会让员工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。