什么情况下被辞退能得到补偿

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，可有时候这种事情偏偏就会发生。被辞退不可怕，关键是要清楚在哪些情况下被辞退是能拿到补偿的，这关系到咱的切身利益。要是稀里糊涂被辞退，还不知道自己能争取补偿，那可就吃大亏了。下面咱就来详细说说，到底什么情况下被辞退能得到补偿。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位没有按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，比如在员工无过错的情况下，随意辞退员工，这种就属于违法解除。像小李在一家公司勤勤恳恳工作，合同还没到期，公司突然说要辞退他，也拿不出合理的理由，这就是典型的违法解除。遇到这种情况，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工要做的就是保留好自己的劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的材料，为后续维权做准备。

二、用人单位裁员

当用人单位出现经营困难等情况需要进行裁员时，按照法律规定，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。比如一家企业因为市场不景气，决定裁员。在符合上述程序的情况下，被裁的员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工要注意收集公司裁员的相关通知、自己的工作年限证明等材料。

三、劳动合同期满用人单位不续签

劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签劳动合同，也是需要向员工支付经济补偿的。例如小张与公司签订的劳动合同到期了，公司表示不再续签，那么小张就可以获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式和裁员时的计算方式一样。员工要留存好劳动合同，以便确定合同期限和工作年限。

四、用人单位存在过错导致员工解除劳动合同

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。比如小王所在的公司经常拖欠工资，小王因此提出解除劳动合同，公司就需要支付经济补偿。员工要收集好用人单位存在过错的证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等。

被辞退能获得补偿的情况了解清楚后，后续可能还会遇到补偿金额计算不合理、用人单位拒绝支付补偿等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取补偿的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。