什么情况下需要提前30天通知解除劳动合同

在工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的一份“契约”，保障着双方的权益。有时候，这份“契约”会因为各种原因需要提前解除。那到底在什么情况下，需要提前30天通知对方来解除劳动合同呢？这可是很多打工人和老板都关心的问题。提前30天通知解除劳动合同，既给了对方一定的缓冲时间，也能让工作交接更顺利。接下来，咱们就详细说说哪些情况会涉及到这个“30天通知”。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在公司工作期间生病，医疗期满后，他无法再胜任原来的岗位，公司给他安排了其他合适的工作，他还是不能胜任，这时公司就可以提前30天通知他解除劳动合同。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同。像小赵在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了专业培训，也调整了工作岗位，但他还是无法完成工作任务，公司就可以按照规定提前30天通知他解除合同。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如公司因为业务调整，要搬迁到外地，原来的工作岗位不存在了，和员工协商变更工作地点等内容，员工不同意，公司就可以提前30天通知解除劳动合同。

四、用人单位裁员

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。比如某企业因为经营困难，需要进行裁员，就需要按照这个程序来操作。

五、劳动者提前通知解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小张找到了更好的工作机会，他提前30天以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同。

劳动合同解除后，还可能会面临工资结算、经济补偿、社保转移等一系列问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理工资结算、争取合理的经济补偿、办理社保转移等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动合同解除问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。