试用期离职申请不批准可以走吗

职场上，很多人都经历过试用期。试用期就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。有时候，在试用期里，员工可能会因为各种原因，比如工作内容与预期不符、职业规划有变等，想要离职。但提交离职申请后，却遭遇公司不批准的情况，这可愁坏了不少人。那试用期离职申请不批准，到底可不可以走呢？接下来就为大家详细解答。

一、试用期离职的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里强调的是“通知”，而不是“申请”，也就是说，员工只需履行提前三天告知的义务，无需用人单位批准。比如小李在一家公司试用期内，发现这份工作并不适合自己，他提前三天向公司提交了离职通知，三天后他就可以合法离职，公司没有权利阻止。

二、离职流程操作要点

1.书面通知：为了避免日后产生纠纷，最好以书面形式通知用人单位，比如写一封离职通知书，并保留好相关证据，如拍照、复印等。

2.做好工作交接：虽然是试用期离职，也应该做好工作交接，将自己手头的工作整理好，交给相关人员。这不仅是职业素养的体现，也能避免给公司造成不必要的损失。

3.办理离职手续：在离职时，要按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

三、公司不批准的应对方法

如果公司不批准离职申请，员工可以采取以下措施：

1.与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明自己离职的原因和依据法律规定享有的权利，争取公司的理解和配合。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、所需材料

1.离职通知书：证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。

2.工作交接清单：证明自己已经完成了工作交接。

3.工资条、考勤记录等：证明自己的工作时间和工资情况。

试用期离职申请不批准，员工是可以走的。但在离职过程中，要注意按照法律规定和公司的要求办理相关手续，避免给自己带来不必要的麻烦。不过，离职后也可能会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保公积金是否及时停缴等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职这件事上少走弯路。