试用期到期公司不给转正有赔偿吗

刚入职新公司时，试用期就像一场“试用期大考验”，大家都盼着顺利度过试用期转正，成为公司的正式一员。可有些时候，试用期到了，公司却不给转正，这可让不少人犯了难。这种情况到底合不合理，员工能不能拿到赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断公司不给转正是否合法

公司不给员工转正，得先看看合不合法。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、业绩没完成等，那不给转正可能就是合理的。但如果公司没有合理的理由，仅仅是想继续用廉价劳动力，那这种行为就不合法了。比如小李在试用期内工作表现良好，各项任务都能按时完成，可试用期结束时，公司却以一些莫名的理由不给转正，这就明显不合理。

二、合法情况下的处理方式

如果公司有充分证据证明员工不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且不用支付赔偿。不过，公司得在试用期结束前作出决定，并通知员工。要是过了试用期才说员工不符合录用条件，那就不被法律认可了。比如小张在试用期快结束时，公司发现他在某个项目中出现了严重失误，经过调查和评估，认定他不符合录用条件，在试用期结束前通知了小张，这种情况下公司的做法是合法的。

三、不合法情况下的赔偿问题

要是公司没有合理理由不给转正，还解除劳动合同，那就属于违法解除。根据法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司试用期是三个月，试用期工资是5000元，公司无故不给转正并解除劳动合同，那小赵就可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。

四、员工的维权途径

当遇到公司不给转正的情况，员工可以先和公司协商，了解不给转正的原因，尝试解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王试用期结束公司不给转正，他先和公司协商，公司态度强硬，于是他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作记录和工资发放记录等材料，最终维护了自己的合法权益。

试用期到期公司不给转正有没有赔偿，得看具体情况。要是公司合法解除，可能就没有赔偿；但要是违法解除，员工就可以依法维权拿到赔偿。之后，也许还会遇到公司不支付赔偿款，或者在维权过程中对法律条文理解不准确等问题。这时候最好到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备执业资质，还能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据实际情况帮咱理清维权流程，维护好自身的合法权益。