入职不满一月未签合同该如何赔偿

刚进入职场，很多人都盼着能顺顺利利开启职业生涯。可有时候，入职都快一个月了，公司却还没和自己签合同，这可咋办呢？没签合同不仅让人心里不踏实，还可能影响自身权益。大家肯定都想知道，这种情况下能不能拿到赔偿，又该怎么拿到赔偿呢？下面就来详细说说入职不满一月未签合同赔偿的那些事儿。

一、入职不满一月未签合同有无赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，入职不满一个月的话，通常是没有赔偿的。因为法律给了用人单位一个月的缓冲期来签订劳动合同。比如小张入职一家公司20天了，还没签合同，这时候他不能要求赔偿，得再等等看。

二、超过一个月未签合同的赔偿计算

要是超过一个月还没签合同，赔偿就来了。赔偿是从第二个月开始算，按照每月工资的两倍来支付。打个比方，小李每月工资5000元，入职后第二个月公司还没和他签合同，那么从第二个月起，他就能拿到每月10000元的工资。一直到双方签订书面劳动合同或者满一年为止。

三、维权协商要点

发现公司超过一个月没签合同，咱可以先和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，就是要求签订合同并支付相应的赔偿。比如要带上自己的工作证明，像考勤记录、工作邮件等，证明自己在公司工作的事实。和公司沟通时，态度要诚恳但也不能软弱，要让公司知道自己了解相关法律规定。

四、投诉与取证

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。同时，自己也要注意取证，比如和公司负责人沟通的聊天记录、通话录音等，这些都能作为维权的证据。

五、诉讼途径

要是投诉也没解决问题，就只能走诉讼途径了。去申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，准备好前面提到的各种证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职不满一月未签合同虽然当下可能没有赔偿，但超过一个月可就有说法了。不过，后续可能还会遇到公司不执行赔偿裁决、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律经验和专业知识，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。