与公司未签订劳动合同如何处理

在工作中，很多人都遇到过这种情况：在公司勤勤恳恳工作，却发现一直没和公司签订劳动合同。没签合同，心里总是不踏实，担心自己的权益得不到保障。比如工资发放会不会准时，万一工作中出了意外，公司会不会负责等等。这时候该怎么办呢？下面就来详细说说与公司未签订劳动合同的处理办法。

一、收集证明劳动关系的证据

要处理未签劳动合同的问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录也是很重要的证据，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录能证明你在公司的工作时间。还有同事的证言，他们可以证明你在公司工作的情况。举个例子，小张在一家小公司工作，没签劳动合同，后来和公司发生纠纷。他就收集了自己的工资转账记录、工作证，还找了同事作证，这些证据帮助他证明了和公司的劳动关系。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导沟通，说明没签劳动合同这件事让你感到不安，要求公司尽快和你签订合同。在协商过程中，要注意表达自己的诉求，同时也要听取公司的意见。如果公司愿意签订合同，并且给予一定的补偿，那是比较理想的结果。比如小李和公司协商后，公司不仅和他签订了合同，还补发了之前未签合同期间的双倍工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签劳动合同的违法行为，会责令公司改正。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小王签订合同，并对公司进行了处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果仲裁结果对自己有利，公司却不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他未签合同期间的双倍工资，但公司一直拖着不给，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

没签订劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会因为这件事给自己穿小鞋，或者合同签订后公司不按照合同履行义务等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在工作中更加安心。