合同15号发工资却总延期怎么办

在职场生活中，工资是每个打工人辛勤付出后的回报，按时足额发放工资也是用人单位应尽的义务。不少人都和公司签了合同，约定好15号发工资，可到了日子工资却总是延期，这可让打工人犯了难。工资发晚了，可能会影响自己的生活安排，像还房贷、交房租、日常开销等都会受到影响。那遇到这种合同约定15号发工资却总延期的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、先和公司友好协商

发现工资延期发放后，别急着生气，先心平气和地和公司沟通。你可以找部门领导或者人力资源部门，了解工资延期发放的原因。说不定公司是遇到了一些暂时的困难，比如资金周转问题。像有的小公司，因为客户回款不及时，导致资金紧张，可能就会出现工资延期发放的情况。在沟通时，要明确表达自己的诉求，希望公司能按照合同约定按时发放工资。同时，也可以询问公司预计发放工资的时间。

二、收集相关证据

不管和公司沟通的结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。劳动合同能证明你和公司之间的劳动关系以及工资发放的约定；工资条可以显示你的工资构成和发放情况；考勤记录能证明你正常出勤；聊天记录则可以记录你和公司沟通工资延期问题的过程。比如，你和领导在微信上沟通工资延期的事情，这些聊天记录就可以作为证据保存下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商后，工资还是一直延期发放，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司延期发放工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。比如，劳动监察部门调查后，认定公司无故延期发放工资，就会要求公司在规定时间内支付工资给员工。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁裁决支付工资。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼时，要准备好仲裁裁决书、起诉状等材料。法院会根据具体情况进行审理和判决。判决生效后，如果公司还是不支付工资，法院可以采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司支付工资。

工资延期发放的问题解决后，后续可能还会出现公司再次延期发放工资，或者以各种理由克扣工资等情况。这些问题如果处理不好，会持续影响你的合法权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对可能出现的各种问题，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。