经济补偿月工资该用什么方式计算

在工作中，当遇到劳动合同解除或者终止等情况时，员工往往会涉及到经济补偿的问题。而经济补偿的计算和月工资密切相关，可很多人并不清楚这个月工资到底该怎么算。算多了企业不愿意，算少了员工又觉得自己吃了亏，究竟该采用什么方式来计算经济补偿月工资呢？这里面其实大有学问，接下来咱们就详细探讨一下。

一、经济补偿月工资的定义

经济补偿月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张在一家公司工作，他的工资由基本工资、绩效奖金和交通补贴组成，那么在计算经济补偿月工资时，这三项都要算进去。

二、正常出勤情况下的计算方式

如果劳动者在过去十二个月中正常出勤，没有缺勤等情况，计算就相对简单。用这十二个月的工资总额除以十二，得出的就是月平均工资。例如小李这十二个月每月工资分别为5000元、5200元、5100元等，将这十二个月工资相加后再除以十二，就能得到他用于计算经济补偿的月工资。

三、存在缺勤情况的计算

要是劳动者在这十二个月里有缺勤，就不能简单地用工资总额除以十二了。得先算出正常出勤月份的工资总额，再除以正常出勤的月数。比如小王在这十二个月里有两个月请了病假，实际出勤十个月，这十个月的工资总额是55000元，那么他的经济补偿月工资就是55000÷10=5500元。

四、工资波动较大时的处理

有些工作的工资波动比较大，像销售岗位，可能某个月业绩好收入很高，某个月业绩差收入很低。这种情况下，更要准确计算平均工资。可以将十二个月的工资相加后再平均。例如小赵是销售人员，他十二个月的工资分别为3000元、8000元、4500元等，把这些工资相加后除以十二，得到的就是他的经济补偿月工资。

五、特殊情况的计算要点

如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小陈只工作了八个月，就用这八个月的工资总额除以八。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿月工资计算清楚后，后续还可能遇到企业不按照规定支付经济补偿的问题，或者对计算结果有争议该怎么处理，这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，维护你的合法权益，让你在经济补偿问题上不再发愁。